Putoaminen ylikoulutuksen dilemmaan

By | 30 syyskuun, 2023

”Ylikoulutuksen” käsite on mielenkiintoinen. Työtä epätoivoisesti kaipaavat työnhakijat eivät todennäköisesti suostu tähän arvioon, jos heiltä evätään työpaikka. Jos olet koskaan kuulunut ”ylipätevien” luokkaan, et ole yksin. Itse asiassa liityt kasvavaan joukkoon hakijoita, joilla on yhdistelmä kokemusta, pätevyyttä ja koulutusta, jotka auttavat sinua erottumaan joukosta haemassasi asemassa.

Mutta kenelle?

Palkkaaminen johtajat ja esimiehet ovat kuin matchmakers, jotka yrittävät saada oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Heidän päätöksentekoprosessinsa perustuu lukemattomiin tekijöihin, mukaan lukien työhistoriasi, osaamisesi, koulutusopinnot ja persoonallisuutesi. Seuraavaksi sovita yhteen työvastuut ja velvollisuudet, jotka heidän mielestään ovat ”vaatimukset” menestyäkseen asemassa.

He ovat yleensä väärässä.

Yritysasiakkaan näkökulmasta työnantajat eivät voi palkata ”ylikoulutettuja” ihmisiä vastaamaan heidän tarpeisiinsa. Päinvastoin, alipätevät työntekijät törmäävät usein kuin kipeä peukalo ja jättävät meidät pudistelemaan päätämme ja ihmettelemään: ”Kuinka he tekivät sen?” He ovat Hanki työ? ”

Kaikki työnantajat eivät välttele niin kutsuttuja ylipäteviä työntekijöitä. Talouden taantuma on ylikyllästänyt markkinat lahjakkailla työntekijöillä, mikä on antanut työnantajille mahdollisuuden tehdä voimakasta kitkemistä.

Career Builderin tutkimuksen mukaan 64 % viimeisten 12 kuukauden aikana irtisanotuista työntekijöistä ilmoitti hakevansa työpaikkaa, joka on pienempi kuin aiemman työtasonsa.

Ostajan markkinoilla työnantajilla on paljon vaikutusvaltaa, ja myyjien (tarjousten) on tehtävä myönnytyksiä. Se on niin yksinkertaista. Joillekin tämä voi tarkoittaa palkka-odotusten alentamista, kun taas toisille se voi tarkoittaa uusien taitojen oppimista ja siirtymistä uuteen tehtävään.

Jos koet, että et ole pätevä hakemaasi työhön, ilmaista huolesi saatekirjeessäsi ansioluettelosi lähetyksen yhteydessä. Tärkeintä on hälventää työnantajan huoli siitä, ettet ole ”haastava” (eli kyllästynyt) tehtävään. Tärkeintä on tunnistaa mahdollinen ”ylipätevä” asemasi omaisuutesi eikä velaksi.

Jos se epäonnistuu, valehtele. No ei varsinaisesti valehtele. Ole vain varovaisempi totuuden suhteen. Poista historiastasi osat, jotka pitävät sinut ylipätevänä ehdokkaana. Henkilöstötoimistot tekevät sitä koko ajan. Ansioluettelon laatiminen (hakijan saaminen näyttämään pätevämmältä kuin hän todellisuudessa on) tai ansioluettelon leikkaaminen (epäolennaisten tietojen poistaminen, jotka saavat hakijan näyttämään ylipätevältä), jotta ehdokkaan pätevyys vastaa paremmin tehtävää. ) on tavanomainen liikekäytäntö.

Kun olet osoittanut ymmärryksesi siitä, mitä tehtävä sisältää, sinun ainoa velvollisuutesi on ilmaista, kuinka kokemuksesi arvo johtaa menestykseen tehtävässä. Se ratkaisee ylipätevyyden aiheuttaman ongelman ja saa sinut takaisin töihin.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *