Strategiat työnhakumenestyksen löytämiseksi uudessa taloudessa

By | 3 lokakuun, 2023

Luin uutisista, että Apple on ilmoittanut myyneensä yli viisi miljoonaa uutta iPhone 5:tä kolme päivää sen julkaisun jälkeen ja että yli 100 miljoonaa Applen uutta käyttöjärjestelmää on päivitetty vastaamaan Applen tuotteiden kysyntää. .

Applen menestys on tärkeä osoitus siitä, että Internet on valloittanut uuden talouden. Viimeaikainen trendi käyttää sosiaalista mediaa työnhakuun on siirtynyt dynaamiseen tahtiin. Taitavat työnhakijat tietävät, että he eivät voi luottaa pelkästään perinteiseen tapaan etsiä työtä.

Perinteinen työnhaku sisältää strategioita, kuten sanomalehtien luokiteltujen ilmoitusten katselemisen, ”apua etsivien” ilmoitusten etsimisen ilmoitustauluilta, rekrytointi- tai työvoimatoimistoihin menemisen ja työmahdollisuuksien kirjoittamisen suoraan yrityksille. Kaikissa näissä perinteisissä työnhakumenetelmissä henkilö vastaa jo julkisesti tarjottuun työtarjoukseen.

Vaikka perinteiset menetelmät ovat edelleen tärkeitä, luovat, hyvin perillä olevat ja sosiaaliset Internetiä tuntevat työnhakijat ottavat askeleen pysyäkseen kilpailijoidensa edellä luomalla verkkonäkyvyyden. Tämä johtuu siitä, että yhä useammat työnantajat käyttävät verkkoa kykyjen ja työhistorian etsimiseen. Tämä trendi kasvaa vuosien varrella.

Tässä on 3 tapaa käyttää sosiaalista mediaa työnhaun onnistumisen parantamiseksi.

1) Rakenna online-näkyvyyttäsi sosiaalisissa verkostoitumissivustoissa.

Tee työnantajien helpoksi löytää sinut verkosta ja avaa ovia uusille työmahdollisuuksille. Jos sinulla ei ole online-näkyvyyttä, et vaikuta yhtä merkitykselliseltä kuin he ovat, ja sinut ohjataan vaativampien hakijoiden ulottuville, joilla on verkkonäkyvyys. Se sisältää verkkonäkyvyyden luomisen

  • LinkedIn – verkkotyökalu ammattimaisille yhteyksille. Sitä käytetään myös työnhakijoiden, alan ammattilaisten ja liikekumppaneiden mentorointiin. Työnantajat käyttävät LinkedIniä hakutyökaluna löytääkseen kykyjä, ja työnhakijat käyttävät sitä verkostonsa hyödyntämiseen tukemaan hakuaan.
  • Twitter – Sosiaalinen verkosto ja pikaviestit, joiden avulla käyttäjät voivat lähettää 140 merkin pituisia päivityksiä. Työnantaja voi käyttää Twitteriä työmahdollisuuksien julkaisemiseen.
  • Facebook – sosiaalinen verkosto, joka yhdistää ihmisiä, antaa sinun tavata ystäviä ja vaihtaa ajatuksia. Yksityisyyden tasosta riippuen osa työnhakijoista on onnistuneesti löytänyt töitä Facebook-verkostonsa kautta.

2) Luo blogi näyttääksesi tietosi

Toinen loistava tapa parantaa imagoasi entisestään ja esitellä kokemustasi, tietämystäsi ja kiinnostusta tiettyä alaa kohtaan on luoda optimoitu blogi. Pidä se ammattimaisena, luovana ja päivitä se lisäämällä arvoa lukijoille. Lähettämäsi artikkelit voivat sisältää vihjeitä ja neuvoja osaamisalueesi aiheista, ja huomaa, että kaikki kirjoittamasi ja verkossa julkaisemasi asiat ovat arvioita.

3) YouTube- ja Pinterest-markkinointi

Internet-taidot työnhakijat käyttävät videomarkkinointia mainostaakseen itseään. Tämä on luova lähestymistapa työnhakuun, joka on yleistymässä sosiaalisen verkostoitumisen areenalla. Voit luoda ansioluettelon, joka sisältää kattavan luettelon työkokemuksestasi, koulutustaustastasi ja taidoistasi, kuten lyhyen, perinteisen videon.

Vaikka Pinterest ei ole verkostoitumisalusta, siitä on tulossa yhä suositumpi yritysten keskuudessa, koska se ei mahdollista suoraa viestintää. Se on tehokas työkalu esitellä tietosi, organisointikykysi ja luovuutesi mahdollisille työnantajille. Luo tauluja, jotka vastaavat tiettyjä taitojasi, ja käytä niitä portaalina linkittääksesi työn, jonka haluat esitellä – kuten online-portfolio.

4) Jatka verkossa

Uudessa taloudessa se on muuttanut tapaa, jolla työnantajia arvioidaan, ja Internet on antanut työnhakijoille mahdollisuuden julkaista ansioluettelonsa verkossa itse isännöidyille verkkosivustoille. Tämä muutos on erityisen hyödyllinen niille, joiden ansioluettelon esitystä voidaan parantaa huomattavasti käyttämällä grafiikkaa ja interaktiivisia ominaisuuksia, joita online-ansioluettelo voi tarjota henkilökohtaisella verkkosivustolla.

Lyhyesti sanottuna paperilla oleva ansioluettelo ei nykyään riitä. On tärkeää olla luova, ja hyvin suunniteltu sähköinen tai online-kopio ansioluettelostasi yhdistettynä vahvaan sosiaalisen median profiiliin on usein ihanteellinen onnistuneeseen työnhakuun.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *